PENYUSUNAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN MODIFIED TRAINING NEED ANALYSIS BERDASARKAN STRATEGIC PLAN PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN SDM PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk.)

Vanessa Delarosa Tjugiarto, 1011510285 (2019) PENYUSUNAN PROGRAM PELATIHAN DENGAN MODIFIED TRAINING NEED ANALYSIS BERDASARKAN STRATEGIC PLAN PERUSAHAAN (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN SDM PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk.). Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (733kB)
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Download (538kB)
	Text (BAB I) 11. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (649kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (530kB)
	Text (JURNAL) PAPER - VANESSA DELAROSA TJUGIARTO (1011510285).docx Restricted to Repository staff only Download (35kB) | Request a copy
	Text (FULLTEXT) SKRIPSI - VANESSA DELAROSA TJUGIARTO (1011510285).pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy
	Text (FULLTXT DOC) SKRIPSI - VANESSA DELAROSA TJUGIARTO (1011510285).docx Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Setiap perusahaan memiliki rencana strategis yang menggambarkan tujuan perusahaan untuk mempertahankan eksistensinya, demikian pula dengan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang dapat menentukan kemampuan sebuah perusahaan untuk bertahan. Salah satu cara yang banyak dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan kapabilitas sumber daya manusia adalah dengan memberikan pelatihan. Program pelatihan merupakan sebuah bentuk investasi yang dilakukan oleh perusahaan, oleh karena itu perlu dilakukan analisis kebutuhan pelatihan. Analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan oleh Departemen Sumber Daya Manusia PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk melekat di tingkat individu sehingga memerlukan analisis ulang ketika terjadi perubahan jabatan struktural. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyusunan program pelatihan dengan training need analysis berdasarkan strategic plan perusahaan yang sesuai. Kegiatan analisis dilakukan baik di tingkat organisasi melibatkan visi dan misi perusahaan, sedangkan di tingkat pekerjaan melibatkan dokumen tupoksi dan indikator kinerja. Analisis yang dilakukan dengan melibatkan beberapa dokumen ini dimaksudkan untuk meningkatkan efesiensi dan efektivitas pelatihan dalam mencapai tujuan perusahaan. Hasil akhir penelitian ini berupa program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan kinerja dan indikator kinerja serta melekat di tingkat pekerjaan sehingga tidak perlu dilakukan analisis ulang ketika terjadi perubahan jabatan struktural.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	194/KK.19/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Analisis Kebutuhan Pelatihan, Rencana Strategis , Training, Training Need Analysis, Strategic Plan
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Aditya Narendra Wardhana, S.T., M.SM. aditya.wardhana@uisi.ac.id Thesis advisor Atikah Aghdhi Pratiwi, S.T., M.T. atikah.pratiwi@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Mahasiswa UISI
Date Deposited:	09 Jun 2020 13:43
Last Modified:	09 Jun 2020 13:43
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/121

Actions (login required)

View Item