KOMPENSASI PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOMINFO GRESIK DITINJAU MENURUT PERSPEKTIF ISLAM

Agniya Mawaddah, 1031710002 (2021) KOMPENSASI PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KOMINFO GRESIK DITINJAU MENURUT PERSPEKTIF ISLAM. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Download (150kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (319kB)
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy
	Text (PEDOMAN TRANSLITERASI) 5. PEDOMAN TRANSLITERASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (807kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 6. ABSTRAK.pdf Download (516kB)
	Text (KATA PENGANTAR) 7. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 8. DAFTAR ISI.pdf Download (517kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 10. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 11. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (762kB)
	Text (BAB 2 KAJIAN PUSTAKA) 12. BAB 2 KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN) 13. BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 PEMBAHASAN) 14. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN) 15. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (621kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (FULLTEXT) 18. SKRIPSI - AGNIYA MAWADDAH (1031710002).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (FULLTEXT DOC) 19. SKRIPSI - AGNIYA MAWADDAH (1031710002).docx Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) 20. JURNAL - AGNIYA MAWADDAH (1031710002).docx Restricted to Repository staff only Download (104kB) | Request a copy

Abstract

Dalam pelaksanaan hukum pada lembaga pemerintahan sangat diperlukan sumber daya manusia yang profesional, amanah, dan bermoral tinggi ketika bertugas mengabdi pada masyarakat. Untuk mendapatkan dan menjaga sumber daya manusia yang unggul dan memiliki moral dalam beretika semata-mata agar tetap bertahan di lingkup pemerintahan. Kompensasi menjadi faktor yang digunakan untuk mengelola sumber daya manusia adalah bagaimana kompensasi diberikan dengan adil sesuai beban kerja dan tanggung jawab seorang Pegawai Negeri Sipil. Agar terjadi keseimbangan antara besaran kompensasi dan beban kerja, maka perlu analisis pekerjaan terhadap besaran nilai kompensasi yang akan diterima Pegawai Negeri Sipil. Al-Qur’an dan Hadits telah menjelaskan kompensasi sebagai imbalan yang diterima seseorang atas pekerjaannya dalam bentuk imbalan di dunia serta di akhirat. Kompensasi dalam perspektif Islam harus memperhatikan aspek nilai manfaat kerja sebagai dasar penentuan kompensasi serta aspek-aspek nilai keadilan Islam. Peneliti memberikan penjelasan mengenai implementasi kompensasi pada lembaga pemerintahan menurut perspektif Islam. Desain penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode field research, yaitu kegiatan penelitian dilakukan di Dinas Kominfo Gresik, dimana peneliti mengamati dan berpartisipasi secara langsung dalam penelitian dan mendeskripsikan tentang kompensasi dengan mencatat apa yang ada dalam objek penelitian. Dalam penelitian ini, pengurangan Tunjangan Tambahan Penghasilan menjadi pemicu hukuman bagi pegawai di Dinas Kominfo Gresik yang tidak disiplin. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa keadilan kompensasi sudah ditegakkan untuk menghindari Pegawai Negeri Sipil yang tidak disiplin dan melanggar peraturan. Peningkatan kinerja ditunjukkan dari keberhasilan pencapaian target dan keadilan kompensasi yang diterima masing-masing Pegawai Negeri Sipil.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Al-Qur’an dan Hadist, Kompensasi, Kinerja pegawai, Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Pekerjaan.
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Ahmad Dahlan Malik, B.A. (Hons)., M.Ec., CFP® ahmad.malik@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Department of Islamic Economics
Depositing User:	Agniya Mawaddah
Date Deposited:	15 Sep 2021 13:19
Last Modified:	15 Sep 2021 13:19
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/2039

Actions (login required)

View Item