MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGELOLAAN STRES KERJA DALAM MENGHADAPI COVID-19 PADA KARYAWATI PT PETROKIMIA GRESIK

Aulia Syarfina Kastyanda, 1011710018 (2021) MANAJEMEN PERUBAHAN DAN PENGELOLAAN STRES KERJA DALAM MENGHADAPI COVID-19 PADA KARYAWATI PT PETROKIMIA GRESIK. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

[img] Text (COVER)
0. COVER.pdf

Download (268kB)
[img] Text (HALAMAN JUDUL)
1. HALAMAN JUDUL.pdf

Download (375kB)
[img] Text (LEMBAR PENGESAHAN)
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (286kB) | Request a copy
[img] Text (HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI)
3. HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (204kB) | Request a copy
[img] Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS)
4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (166kB) | Request a copy
[img] Text (KATA PENGANTAR)
5. KATA PENGANTAR.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (183kB) | Request a copy
[img] Text (ABSTRAK)
6. ABSTRAK.pdf

Download (124kB)
[img] Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf

Download (124kB)
[img] Text (DAFTAR GAMBAR)
8. DAFTAR GAMBAR.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (118kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR TABEL)
9. DAFTAR TABEL.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (117kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 1 PENDAHULUAN)
10. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf

Download (273kB)
[img] Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA)
11. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (240kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 3 METODE PENELITIAN)
12. BAB 3 METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (181kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN)
13. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (902kB) | Request a copy
[img] Text (BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN)
14. BAB 5 KESIMPULAN DAN SARAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (174kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (193kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (190kB) | Request a copy
[img] Text (FULL TEXT)
SKIRPSI - AULIA SYARFINA KASTYANDA (1011710018).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (FULL TEXT DOC)
SKIRPSI - AULIA SYARFINA KASTYANDA (1011710018).docx
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy
[img] Text (JURNAL)
JURNAL - AULIA SYARFINA KASTYANDA (1011710018).docx
Restricted to Repository staff only

Download (632kB) | Request a copy

Abstract

Adanya Covid 19 membuat banyak perubahan kesiapan yang dilakukan PT Petrokimia Gresik selama pandemi Covid-19. 3 hal penting yang harus dilakukan untuk adanya perubahan dan beradaptasi pada saat pandemi Covid-19 yaitu perspektif bisnis, perspektif perilaku manusia, dan perspektif organisasi. Dimana PT Petrokimia harus merubah pola kerja karyawan secara efektif. Banyaknya perubahan yang terjadi begitu cepat menuntut PT Petrokimia Gresik untuk terus mengelola tingkat stres dari karyawati, untuk menangani perubahan dari WFO (Work Frome Office) ke WFH (Work From Home) dan kembali lagi ke WFO (Work Frome Office) penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. 3 orang Informan karyawati PT Petrokimia Gresik yang terkonfirmasi Covid-19, dan memiliki anak. Dimana hasil dari penelitian ini adalah Karyawati setuju dengan beberapa perubahan perspektif bisnis karena mememang mendukung perkembangan dari PT Petrokimia Gresik. Karyawati telah beradaptasi dengan keadaan saat ini menggunakan berbagai sistem yang telah diciptakan oleh PT Petrokimia Gresik. Karyawati mengalami stres karena berubahnya sistem kerja mereka menjadi WFH karena faktor anak yang bersekolah online, membuat karyawati mempunyai berbagai peran yaitu sebagai ibu guru dan wanita karir. Tetapi juga karyawati merasa aman dengan berbagai upaya dalam bentuk perspektif organisasi yang diberikan oleh PT Petrokimia Gresik. PT Petrokimia Gresik telah melakukan pengelolaan stres dengan cara memberikan berbagai macam fasilitas secara WFH (Work From Home) maupun secara WFO (Work From Office). Berbagai fasilitas diberikan agar karyawati tidak stres.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Manajemen Perubahan, Stres kerja, Work From Home, Covid-19
Contributors:
ContributionNameEmail
Thesis advisorMirza Dwinanda Ilmawan, S.E, M.M.mirza.ilmawan@uisi.ac.id
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Department of Management
Depositing User: Aulia Syarfina Kastyanda
Date Deposited: 28 Sep 2021 12:32
Last Modified: 28 Sep 2021 12:32
URI: https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/2129

Actions (login required)

View Item View Item