Pramita Indah Sugiarti, 2011510035 (2017) SIMULASI SISTEM PEREKRUTAN PEGAWAI UNIVERSITAS INTERNASIONAL SEMEN INDONESIA (UISI). Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.
![[img]](https://repository.uisi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf Download (235kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf Download (321kB) |
|
Text (BAB I)
10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (321kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (367kB) |
|
Text (FULLTEXT)
SKRIPSI - PRAMITA INDAH SUGIARTI (2011510035).pdf Restricted to Repository staff only Download (9MB) | Request a copy |
|
Text (FULLTEXT DOC)
HARDFILE SKRIPSI - PRAMITA INDAH SUGIARTI (2011510035).docx Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Salah satu organisasi non profit, Universitas, membutuhkan perencanan tenaga kerja/pegawai. Sejumlah pegawai tertentu, baik dosen dan tenaga kependidikan diperlukan untuk menjamin mutu program akademik dan mencapai visi universitas tersebut. Selain itu, jumlah dosen di sebuah universitas menjadi salah satu kriteria penilaian dalam memperoleh akreditasi. Mengingat pentingnya jumlah pegawai (dosen dan tenaga kependidikan), maka diperlukan perencanaan kebutuhan pegawai. Hal ini tidak terkecuali di Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI) yang memerlukan sistem perekrutan pegawai untuk merencanakan pegawai yang dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk (1) membangun model sistem perkerutan pegawai UISI yang dibedakan menjadi kebutuhan jumlah dosen sesuai standar Rasio Mahasiswa terhadap Dosen (RMD) dan standar beban SKS, serta kebutuhan jumlah tenaga kependidikan sesuai standar Rasio Mahasiswa terhadap Tendik (RMT), (2) menentukan skenario perekrutan dosen yang optimal dari segi pemenuhan standar dan dari segi total anggaran biaya, serta (3) menentukan pola perekrutan dosen dan tendik UISI menggunakan pendekatan simulasi sistem dinamis. Metode dalam penelitian ini ialah dengan melakukan simulasi sistem dinamik, dimana hal ini diawali dengan membuat pemodelan sistem dan dilanjutkan dengan validasi model untuk mengetahui apakah model sudah mewakili sistem aktual yang sebenarnya. Selanjutnya dilakukan 3 skenario terhadap pemodelan yang sudah ada untuk dapat menentukan skenario yang optimal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa jumlah dosen yang ada saat ini telah memenuhi standar RMD dan standar beban mengajar dosen, akan tetapi jumlah tendik saat ini belum memenuhi standar yang telah ditetapkan. Selanjutnya hasil simulasi skenario menunjukkan model baseline merupakan model paling optimal. Kemudian berdasarkan hasil tersebut, maka pola perekrutan pegawai UISI selama 10 tahun mendatang dapat diketahui dan ditentukan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | 22/KK.17/UISI-01/MR | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Pegawai, perekrutan, perencanaan, simulasi, sistem dinamis | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General) | |||||||||
| Divisions: | Department of Engineering Management | |||||||||
| Depositing User: | Mahasiswa UISI | |||||||||
| Date Deposited: | 12 Jul 2020 09:31 | |||||||||
| Last Modified: | 12 Jul 2020 09:31 | |||||||||
| URI: | https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/279 |
Actions (login required)
 |
View Item |
