PENGARUH JOB DEMAND DAN HR DIGITAL TOOLS TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk PABRIK TUBAN

Yuliana Damayanti, 1012210099 (2026) PENGARUH JOB DEMAND DAN HR DIGITAL TOOLS TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk PABRIK TUBAN. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Download (350kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (291kB)
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) 2. HALAMAN PENEGSAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (KATA PENGANTAR) 6. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (820kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Download (817kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (260kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 9. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (403kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 11. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 12. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 13. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (13MB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 14. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT PDF) 18. SKRIPSI YULIANA DAMAYANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT DOC) 19. SKRIPSI YULIANA DAMAYANTI.docx Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Image (Poster) 20. POSTER.png Download (1MB)

Abstract

Transformasi digital telah mengubah karakteristik pekerjaan di industri manufaktur, termasuk meningkatnya pemanfaatan teknologi digital berbasis sumber daya manusia. Perubahan ini berpotensi memengaruhi tuntutan kerja (Job Demand), motivasi kerja, serta keterlibatan karyawan (Employee Engagement). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demand dan HR Digital Tools terhadap Employee Engagement dengan Intrinsic Motivation sebagai variabel mediasi pada PT Semen Indonesia (Persero) Tbk Pabrik Tuban. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 135 karyawan organik yang bekerja pada unit berbasis teknologi digital. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Demand berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Employee Engagement, sedangkan HR Digital Tools tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Selanjutnya, Job Demand dan HR Digital Tools terbukti berpengaruh signifikan terhadap Intrinsic Motivation. Intrinsic Motivation juga berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Intrinsic Motivation tidak memediasi pengaruh HR Digital Tools terhadap Employee Engagement,namun secara signifikan memediasi pengaruh Job Demand terhadap Employee Engagement. Hasil ini mengindikasikan bahwa meskipun HR Digital Tools memiliki peran dalam mendukung aktivitas kerja, pengaruhnya terhadap keterlibatan karyawan tidak terjadi melalui mekanisme motivasi intrinsik. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori Job Demands–Resources dan Self-Determination Theory dalam konteks digitalisasi kerja, serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis teknologi yang berorientasi pada kesejahteraan dan keterlibatan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Softfile/KK.26/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Intrinsic Motivation, HR Digital Tools, Job Demand, Manufaktur.
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Dr. Ir. Gatot Kustyadji, S.E., M.Si., IPU. gatot.kustyadji@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Yuliana Damayanti
Date Deposited:	13 Feb 2026 15:42
Last Modified:	13 Feb 2026 15:45
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/8372

Actions (login required)

View Item