Anita Sri Handayani, 1011510042 (2017) PERENCANAAN PEREKRUTAN KRITERIA SUMBER DAYA MANUSIA PT VARIA USAHA BETON (STUDI KASUS PADA PROYEK PEMBANGUNAN JALAN TOL DAN PUSAT PERBELANJAAN). Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.
![[img]](https://repository.uisi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf Download (995kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) |
|
Text (PENDAHULUAN)
10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (2MB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (611kB) |
|
Text (FULLTEXT)
SKRIPSI - ANITA SRI HANDAYANI (1011510042).pdf Restricted to Repository staff only Download (21MB) | Request a copy |
|
Text (FULLTEXT DOC)
SKRIPSI - ANITA SRI HANDAYANI (1011510042).docx Restricted to Repository staff only Download (8MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan desain gambaran perencanaan kriteria perekrutan sumber daya manusia secara umum khususnya di proyek pembangunan jalan tol dan pusat perbelanjaan. Kriteria perekrutan karyawan merupakan salah satu hal penting dalam memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan. Tidak hanya melalui analisis pekerjaan saja akan tetapi kriteria karyawan yang dibutuhkan juga dapat disesuaikan dengan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diinginkan para pengguna sumber daya manusia tersebut. Sampel penelitian ini adalah karyawan perusahaan yang pernah dan tahu bagaimana pekerjaan di dalam proyek. metode penelitian ini menggunakan kualitatif dengan triangulasi sebagai alat pengecekkan keabsahan data. Hasil menujukkan bahwa rata-rata narasumber mengatakan bahwa minimal pendidikan yang harus dimiliki oleh karyawan baru adalah SMA/SMK Sederajat untuk tingkat pelaksana dan D3/S1 untuk tingkat supervisor atau kepala regu. Adapun pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang diinginkkan pengguna berbeda- beda sesuai dengan yang mereka butuhkan dalam proyek, akan tetapi satu yang pasti ialah karyawan yang nantinya diterima harus memiliki sifat jujur dan terbuka sesuai dengan prinsip manajemen perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | 030/KK.17/UISI-01/MG | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Kriteria Perekrutan Karyawan, Rekrutmen | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | Department of Management | |||||||||
| Depositing User: | Aliffia Cahyani | |||||||||
| Date Deposited: | 25 Jun 2020 08:33 | |||||||||
| Last Modified: | 25 Jun 2020 08:33 | |||||||||
| URI: | https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/255 |
Actions (login required)
 |
View Item |
