PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEANINGFUL WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK PABRIK TUBAN

Adinda Rahma Tri Hatmanti, 1011510198 (2021) PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN MEANINGFUL WORK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK PABRIK TUBAN. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (71kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Repository staff only Download (79kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (360kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (482kB)
	Text (KATA PENGANTAR) 6. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (594kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Download (545kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 9. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (532kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 10. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (529kB) | Request a copy
	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) 11. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (608kB)
	Text (BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA) 12. BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy
	Text (BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN) 13. BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (635kB) | Request a copy
	Text (BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN) 14. BAB 4 HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5 PENUTUP) 15. BAB 5 PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (613kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI - ADINDA RAHMA TRI HATMANTI (1011510198).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT DOC) SKRIPSI - ADINDA RAHMA TRI HATMANTI (1011510198).docx Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) JURNAL - ADINDA RAHMA TRI HATMANTI (1011510198).docx Restricted to Repository staff only Download (84kB) | Request a copy

Abstract

Leader-Member Exchange (LMX) dalam dunia sumber daya manusia dianggap mampu membantu menciptakan hubungan kerja yang lebih inklusif. Inklusivitas yang tercipta memungkinkan adanya pengaruh terhadap turnover intention dan juga Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Selain itu, inklusivitas dianggap dapat memberikan pengaruh atas terciptanya meaningfull work. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh LMX terhadap turnover intention dan OCB dengan meaningfull work sebagai variabel mediasi pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Pabrik Tuban. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) dengan responden 79 orang (karyawan). Berdasarkan hasil analisa data statistik, leader-member exchange berpengaruh positif signifikan terhadap meaningful work, negatif tidak signifikan terhadap turnover intention dan positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Meaningful work berpengaruh negative signifikan terhadap turnover intention dan positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Meaningful work memediasi hubungan antara leader-member exchange terhadap turnover intention. Meaningful work tidak memediasi hubungan antara leader-member exchange terhadap organizational citizenship behavior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Partial Least Square, Leader Member Exchange, Turnover intention, Organizational Citizenship Behavior
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Mirza Dwinanda Ilmawan, S.E., M.M. mirza.ilmawan@uisi.ac.id Thesis advisor Sekarsari Utami Wijaya, S.Stat., M.Si. sekarsari.wijaya@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Adinda Rahma Tri Hatmanti
Date Deposited:	08 Mar 2021 09:38
Last Modified:	08 Mar 2021 09:38
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/1250

Actions (login required)

View Item