ANALISIS PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN GREEN WORK-LIFE BALANCE (GWLB) TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT PETROKOPINDO CIPTA

Galuh Aura Balqis, 1012210037 (2026) ANALISIS PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN GREEN WORK-LIFE BALANCE (GWLB) TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT PETROKOPINDO CIPTA. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Download (418kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (224kB)
	Text (HALAMAN LEMBAR PENGESAHAN) 2. HALAMAN LEMBAR PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (707kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (588kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (555kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (628kB)
	Text (KATA PENGANTAR) 6. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (654kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Download (768kB)
	Text (DAFTAR TABEL) 9. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (657kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (727kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 11. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (979kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 12. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (867kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 13. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 14. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (615kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI - GALUH AURA BALQIS (1012210037)) SKRIPSI - GALUH AURA BALQIS (1012210037).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI - GALUH AURA BALQIS (1012210037)) SKRIPSI - GALUH AURA BALQIS (1012210037).docx Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy
	Text (JURNAL - GALUH AURA BALQIS (1012210037)) JURNAL - GALUH AURA BALQIS (1012210037).docx Restricted to Repository staff only Download (113kB) | Request a copy

Abstract

Meningkatnya dominasi Generasi Z dalam dunia kerja mendorong organisasi untuk menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada keberlanjutan dan kesejahteraan karyawan. Generasi Z memiliki perhatian tinggi terhadap kesehatan mental, keseimbangan kehidupan kerja, serta nilai lingkungan, sehingga penerapan Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Work-Life Balance (GWLB) menjadi semakin relevan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Work-Life Balance (GWLB) terhadap Job Satisfaction dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z di PT Petrokopindo Cipta Selaras. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kuesioner, dengan analisis regresi linier berganda dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Work-Life Balance (GWLB) berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, serta Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap Job Satisfaction. Green Work-Life Balance (GWLB) juga berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap Job Satisfaction. Namun, uji Sobel membuktikan bahwa Employee Engagement tidak signifikan memediasi hubungan Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Work-Life Balance (GWLB) terhadap Job Satisfaction, sehingga pengaruh keduanya cenderung bersifat langsung atau dipengaruhi faktor lain di luar model. Secara keseluruhan, penelitian ini menunjukkan bahwa praktik sumber daya manusia berorientasi lingkungan dan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan Generasi Z, meskipun keterikatan karyawan belum terbukti sebagai mekanisme penghubung utama dalam hubungan tersebut.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Softfile/KK.26/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Green Human Resource Management, Green Work-Life Balance, Employee Engagement, Job Satisfaction, Generation Z
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Dr. Bambang Tutuko, S.E., M.M., CFP® bambang.tutuko@uisi.ac.id Thesis advisor Hadi Cahyono, S.E., M.M. hadi.cahyono@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Galuh Aura Balqis
Date Deposited:	18 Feb 2026 14:19
Last Modified:	18 Feb 2026 14:19
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/8366

Actions (login required)

View Item