IMPLEMENTASI REKRUTMEN PADA PT. DEWATA EDUKASI KREATIF DI BALI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM

Danila Firnanda, 1032210703 (2026) IMPLEMENTASI REKRUTMEN PADA PT. DEWATA EDUKASI KREATIF DI BALI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM. Undergraduate thesis, UNVERSITAS INTERNASIONAL SEMEN INDONESIA.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Download (415kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (193kB)
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (705kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text (KATA PENGANTAR) 6. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (367kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 9. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (302kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (440kB)
	Text (BAB II TINJAUAN PUSTAKA) 11. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (877kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 12. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (491kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 13. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN (2).pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) 14. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (381kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (559kB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI - DANILA FIRNANDA (1032210703)) SKRIPSI - DANILA FIRNANDA (1032210703) (4) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (SKRIPSI - DANILA FIRNANDA (1032210703)) SKRIPSI - DANILA FIRNANDA (1032210703) (4).docx Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Image (POSTER) IMG_9951.jpeg Download (1MB)

Abstract

Rekrutmen merupakan tahapan strategis dalam memperoleh sumber daya manusia yang kompeten guna mendukung daya saing. PT. Dewata Edukasi Kreatif sebagai perusahaan layanan pendidikan tengah dihadapkan dengan kondisi karyawan yang belum sepenuhnya memenuhi standar perusahaan. Terlihat dari produktivitas yang belum optimal dan pelaksanaan tugas yang kurang tepat membutuhkan proses rekrutmen yang terstruktur dan efektif agar calon karyawan yang diterima sesuai dengan kebutuhan organisasi. Kondisi ini menunjukkan perlunya evaluasi terhadap proses rekrutmen, karena seleksi yang tidak tepat dapat menghasilkan tenaga kerja yang kurang kompeten dan berdampak pada pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan implementasi rekrutmen perusahaan dalam perspektif etika bisnis Islam berdasarkan prinsip siddiq, amanah, tabligh, dan fathonah. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan field research, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi, penyajian data, serta penarikan kesimpulan untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai pelaksanaan rekrutmen berbasis nilai etika bisnis Islam di lingkungan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen pada PT.Dewata Edukasi Kreatif di Bali didasarkan pada kebutuhan perusahaan karena adanya posisi atau jabatan yang kosong, promosi atau rotasi dan memanfaatkan platform digital untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan berinovasi sesuai kebutuhan organisasi. Implementasi rekrutmen di PT. Dewata Edukasi Kreatif di Bali dilaksanakan secara sistematis yaitu sesuai dengan SOP perusahaan, mencerminkan prinsip fathonah dalam menilai kompetensi karyawan secara objektif, serta prinsip siddiq dan tabligh melalui penyampaian informasi lowongan dan tahapan seleksi secara jujur dan terbuka. Namun, adanya karyawan yang kurang kompeten selama masa probation menunjukkan bahwa penerapan amanah dalam rekrutmen belum sepenuhnya tercapai, karena amanah menuntut kemampuan yang sesuai dalam proses rekrutmen dan pada operasonalnya, sehingga implementasi rekrutmen belum sepenuhnya selaras dengan prinsip etika bisnis Islam.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Softfile/KK.26/UISI-01/ES
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Etika Bisnis Islam, Sumber Daya Manusia
Contributors:	Contribution Name Email UNSPECIFIED AHMAD DAHLAN MALIK, B.A.(Hons)., M.Ec., CFP®, CRA ahmad.malik@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Department of Islamic Economics
Depositing User:	Danila Firnanda
Date Deposited:	12 Mar 2026 14:12
Last Modified:	12 Mar 2026 14:14
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/8457

Actions (login required)

View Item