PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT/POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PRODUKSI CV SUMBER HASIL TEKNIK

KHOIRUL HIDAYATULLAH, 1012210042 (2026) PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI (PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT/POS) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PRODUKSI CV SUMBER HASIL TEKNIK. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) COVER.pdf Download (377kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf Download (191kB)
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (546kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (439kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (438kB)
	Text (KATA PENGANTAR) KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (392kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (450kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (356kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (497kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (890kB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (419kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI - KHOIRUL HIDAYATULLAH (1012210042).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT DOC) SKRIPSI - KHOIRUL HIDAYATULLAH (1012210042).docx Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Image (POSTER SKRIPSI) POSTER - (1012210042) KHOIRUL HIDAYATULLAH.png Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan industri manufaktur di Indonesia yang ditandai dengan meningkatnya aktivitas produksi, investasi, dan ekspor mendorong perusahaan untuk terus meningkatkan daya saing melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif. Dalam industri manufaktur, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan fasilitas produksi, tetapi juga oleh kemampuan karyawan dalam menghasilkan kinerja yang optimal. Namun, berdasarkan hasil observasi pada CV Sumber Hasil Teknik, masih ditemukan permasalahan berupa capaian produksi yang belum konsisten, beberapa hasil pekerjaan yang memerlukan perbaikan ulang, serta penyelesaian pekerjaan yang belum selalu sesuai dengan target waktu yang telah ditetapkan. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi yang diterima dan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan produksi CV Sumber Hasil Teknik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Populasi penelitian berjumlah 53 karyawan produksi yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26, sedangkan pengujian mediasi dilakukan menggunakan Uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta terbukti memediasi secara parsial pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan mampu meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di CV Sumber Hasil Teknik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Softfile/KK.26/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Analisis Jalur, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Persepsi Dukungan Organisasi, Uji Sobel.
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Mirza Dwinanda Ilmawan, S.E., M.M. mirza.ilmawan@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Khoirul Hidayatullah
Date Deposited:	19 Aug 2026 10:30
Last Modified:	19 Aug 2026 10:30
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/9140

Actions (login required)

View Item