PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT VESTA LEGNO INTERNASIONAL

(Pengesahan) Shofia Fitriani Novita, 1012210088 (2026) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT VESTA LEGNO INTERNASIONAL. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Download (168kB)
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (268kB)
	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (419kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (420kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS .pdf Restricted to Repository staff only Download (374kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (398kB)
	Text (KATA PENGANTAR) 6. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 7. DAFTAR ISI.pdf Download (306kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 9. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 10. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (634kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) 11. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 12. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 13. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (719kB) | Request a copy
	Text (BAB V PENUTUP) 14. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (551kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI - SHOFIA FITRIANI NOVITA (1012210088).pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT DOC) SKRIPSI - SHOFIA FITRIANI NOVITA (1012210088).docx Restricted to Repository staff only Download (7MB) | Request a copy
	Image (POSTER) Poster - 1012210088 (Shofia Fitriani Novita).jpg Download (238kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap job engagement, pengaruh job engagement terhadap turnover intention, serta menguji peran job engagement sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara motivasi ekstrinsik dan turnover intention pada karyawan PT Vesta Legno Internasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 63 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), uji Sobel, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap job engagement dengan nilai koefisien beta sebesar 0,746 dan signifikansi < 0,001. Motivasi ekstrinsik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien beta sebesar -0,318 dan signifikansi 0,021. Selanjutnya, job engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien beta sebesar -0,456 dan signifikansi 0,001. Hasil uji Sobel menunjukkan nilai Sobel Test Statistic sebesar -3,167 dengan nilai p-value sebesar 0,0015, sehingga job engagement terbukti memediasi secara signifikan pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi ekstrinsik dapat meningkatkan job engagement serta menurunkan turnover intention karyawan, baik secara langsung maupun melalui job engagement sebagai variabel mediasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	Softfile/KK.26/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Ekstrinsik, Job engagement, Turnover intention, Analisis Jalur, Uji Sobel.
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Mirza Dwinanda Ilmawan, S.E., M.M. mirza.ilmawan@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Shofia Fitriani Novita
Date Deposited:	26 Aug 2026 10:12
Last Modified:	26 Aug 2026 10:12
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/9282

Actions (login required)

View Item