Moh. Ardy Fuji Saputra, 1011510107 (2018) ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PETROKOPINDO CIPTA SELARAS. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.
![[img]](https://repository.uisi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf Download (375kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf Download (330kB) |
|
Text (BAB I)
10. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (423kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (357kB) |
|
Text (FULLTEXT)
SKRIPSI - MOH ARDY FUJI SAPUTRA (1011510107).pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy |
|
Text (FULLTEXT DOC)
SKRIPSI - MOH ARDY FUJI SAPUTRA (1011510107).docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (SCAN SOFT FILE MOH ARDY (1011510107))
ardy.pdf Restricted to Repository staff only Download (68MB) | Request a copy |
Abstract
Turnover adalah masalah yang simple namun cukup patut diperhatikan oleh manajemen sumber daya manusia pada suatu perusahaan karena memang akibat negatifnya sangat mengancam keberlangsungan perusahaan tersebut. Sebuah turnover didahului dengan yang namanya turnover intention, yakni sebuah keinginan karyawan untuk pindah atau meninggalkan pekerjaannya karena faktor tertentu. Penelitian ini mengambil objek karyawan PT Petrokopindo Cipta Selaras. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Variabel bebas pada penelitian ini adalah pekerjaan yang didapat tidak sesuai harapan, ketidaksingkronan antara pekerjaan dan karyawan, pelatihan dan feedback yang amat minim, sedikitnya jenjang karier dan promosi, perasaan tidak diapresiasi dan kurang dianggap, stress yang berasal dari overwork dan imbalance worklife, dan hilangnya rasa percaya terhadap atasan. sedangkan variable terikat pada penelitian ini adalah turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh aspek variabel bebas tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh seluruh variable atau koefisien determinasinya 0,112 atau 11,2%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | 77/KK.18/UISI-01/MG | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | turnover, turnover intention, Faktor-faktor yang mempengaruhi, influencing factors | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | Department of Management | |||||||||
| Depositing User: | Mahasiswa UISI | |||||||||
| Date Deposited: | 09 Jun 2020 13:46 | |||||||||
| Last Modified: | 23 Feb 2024 10:41 | |||||||||
| URI: | https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/146 |
Actions (login required)
 |
View Item |
