Hidayatur Rokhmah, 1011510234 (2019) PENGARUH VARIABEL DALAM PERTUMBUHAN DAN PEMBELAJARAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI APOTEK KIMA FARMA LAMONGAN. Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.
![[img]](https://repository.uisi.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (ABSTRAK)
5. ABSTRAK.pdf Download (88kB) |
|
Text (DAFTAR ISI)
7. DAFTAR ISI.pdf Download (187kB) |
|
Text (BAB I)
10. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (137kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (141kB) |
|
Text (JURNAL)
HIDAYATUR ROKHMAH.docx Restricted to Repository staff only Download (66kB) | Request a copy |
|
Text (FULLTEXT)
SKRIPSI - HIDAYATUR ROKHMAH (1011510234).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (FULLTEXT DOC)
SKRIPSI - HIDAYATUR ROKHMAH (1011510234).docx Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi dengan semakin bertambahnya jumlah Apotek yang berada di wilayah Lamongan sehingga para pelaku bisnis harus memikirkan strategi agar Apotek yang berjalan dapat terus bersaing dan berkembang dipasaran yang salah satunya melalui kinerja Sumber daya Manusianya, kinerja Sumber daya Manusia Apotek Kimia Farma di Lamongan dipengaruhi oleh beberapa faktor salah satunya yaitu pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kepuasan dalam bekerja, pelatihan karyawan, turnover karyawan serta produktifitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan dan pembelajaran yang terdiri dari kepuasan dalam bekerja, pelatihan karyawan, turnover karyawan serta produktifitas karyawan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia Apotek Kimia Farma Lamongan. Populasi dari penelitian ini adalah para pelaku Apotek Kimia Farma di Lamongan sebanyak 52 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh sebagai teknik pengambilan sampel. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan mengunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan bekerja memiliki pengaruh terbalik terhadap kinerja SDM. Pelatihan karyawan berpengaruh terhadap kinerja SDM. Turnover karyawan memiliki pengaruh terbalik terhadap kinerja SDM. Produktifitas karyawan berpengaruh terhadap kinerja SDM.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | 166/KK.19/UISI-01/MG | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Pertumbuhan dan Pembelajaran, Kepuasan, Pelatihan, Trunover, Produktifitas, kinerja SDM, Growth and Learning, Satisfaction, Training, Trunover, Productivity, HR performance | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) | |||||||||
| Divisions: | Department of Management | |||||||||
| Depositing User: | Mahasiswa UISI | |||||||||
| Date Deposited: | 09 Jun 2020 13:05 | |||||||||
| Last Modified: | 09 Jun 2020 13:05 | |||||||||
| URI: | https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/76 |
Actions (login required)
 |
View Item |
