PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILLENIAL BANK JATIM SYARIAH SURABAYA (KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL BANK JATIM SYARIAH SURABAYA)

NIRMALA NURAIDA HARMON, 1011510265 (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILLENIAL BANK JATIM SYARIAH SURABAYA (KASUS PADA KARYAWAN GENERASI MILLENIAL BANK JATIM SYARIAH SURABAYA). Undergraduate thesis, Universitas Internasional Semen Indonesia.

	Text (COVER) 0. COVER.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN JUDUL) 1. HALAMAN JUDUL.pdf Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PENGESAHAN) 2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI) 3. HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI .pdf Restricted to Repository staff only Download (92kB) | Request a copy
	Text (HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS) 4. HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy
	Text (ABSTRAK) 5. ABSTRAK.pdf Download (230kB)
	Text (ABSTRACT) 6. ABSTRACT.pdf Download (481kB)
	Text (KATA PENGANTAR) 7. KATA PENGANTAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 8. DAFTAR ISI.pdf Download (459kB)
	Text (DAFTAR GAMBAR) 9. DAFTAR GAMBAR.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR TABEL) 10. DAFTAR TABEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 11. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (207kB) | Request a copy
	Text (BAB I PENDAHULUAN) 12. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (347kB)
	Text (BAB II KAJIAN PUSTAKA) 13. BAB II KAJIAN PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (737kB) | Request a copy
	Text (BAB III METODOLOGI PENELITIAN) 14. BAB III METODOLOGI PENELITIAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (686kB) | Request a copy
	Text (BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN) 15. BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V KESIMPULAN DAN SARAN) 16. BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 17. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (218kB)
	Text (LAMPIRAN) 18. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT) SKRIPSI - NIRMALA NURAIDA HARMON (1011510265) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (FULL TEXT DOC) SKRIPSI - NIRMALA NURAIDA HARMON (1011510265) (1).docx Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (JURNAL) 19. JURNAL-NIRMALA NURAIDA HARMON (1011510265).Doc.docx Restricted to Repository staff only Download (114kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel kepuasan kerja, variabel komitmen organisai dan variabel stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi millenial bank jatim syariah surabaya. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan generasi millenial bank jatiam syariah kota surabaya. Berdasarkan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik purposive sampling dengan mengutamakan metode Roscue yang menyatakan bahwa ukuran sampel yang layak dalam penelitian adalah antara 30 sampai dengan 500, yang artinya variabel penelitian terdapat 5 (Independen + Dependen). Sampel pada penelitian ini berjumlah 100 responden yang didapatkan dengan menyebarkan Kuesioner online. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi linier berganda Y=38.570+(-0,349)X1+(0,190)X2+(-0,532)X3+e artinya bahawa kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja di pengaruhi oleh turnover intention. Hasil uji-t yang diadaptkan dari penelitian ini yaitu bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja, variabel komitmen organiasai tidak berpengaruh secara parisal terhadap turnover intention sedangkan variabel stres kerja berpengaruh secara parsial terhadap turnover intention. pada uji-f diketahui bahwa nilai signifikan < 0,05 sehingga variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja berpengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap turnover intention. Selain itu dapat diketahui bahwa koefisien determinasi (R Square) mempunyai hasil hitung 0,463 yang berarti 46,3 yang artinya bahwa nilai turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja, dimana sisanya 53,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Additional Information:	211/KK.20/UISI-01/MG
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Turnover Intenton, Generasi Millenial, Bank Jatim Syariah Surabaya
Contributors:	Contribution Name Email Thesis advisor Nur Elisa Faizaty, S.E., M.Si. nur.faizaty@uisi.ac.id
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Department of Management
Depositing User:	Nirmala Nuraida Harmon
Date Deposited:	03 Sep 2020 21:16
Last Modified:	24 Jun 2021 12:07
URI:	https://repository.uisi.ac.id/id/eprint/1131

Actions (login required)

View Item